劳动者可以要求经济补偿金吗?具体有哪些情况?
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劳动者可以要求经济补偿: 用人单位非法终止劳动合同的 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的; 四、用人单位不续签劳动合同等。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外);用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除你打过来;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。
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