您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司解除劳动合同证明可以补办吗

公司解除劳动合同证明可以补办吗

2023-04-03 13:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-04-03回复

专业分析:

解除劳动合同证明可以补开,如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,那公司解除劳动合同证明可以补办吗,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以补办。给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。若被拒绝,可向当地劳动仲裁机构申诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

补办解除劳动合同证明可以补办,解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。

律师普法更多>>
  • 劳动局可以补办解除劳动合同证明吗
    劳动局可以补办解除劳动合同证明吗

    劳动局不可以补办解除劳动合同的证明。该证明是由用人单位出具的,并且至少要保存二年备查,如果劳动者丢失的,可以与原单位协商,请求其重新出具,并加盖单位的印章。

    2022.08.11 131
  • 劳动局是否可以补办解除劳动合同证明
    劳动局是否可以补办解除劳动合同证明

    劳动局不可以补办解除劳动合同证明,用人单位才能。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。

    2023.01.06 127
  • 解除劳动合同证明可以去哪里补办
    解除劳动合同证明可以去哪里补办

    解除劳动合同证明可以去原单位与原单位协商重新补办。原单位已备案,也可到当地劳动局服务窗口申请补办。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合

    2022.05.11 747
专业问答更多>>
  • 公司可以补办解除劳动合同的证明吗?

    劳动局不能补办解除劳动合同的证明,需要补办的,应当到原用人单位补办。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2021-11-10 15,340
  • 公司解除劳动合同证明能补办吗

    若解除劳动合同的证明丢了,是能补办的。如果用人单位留有存档备案的,劳动者可以向原用人单位提出书面申请,请求补发解除劳动合同证明;单位拒绝办理的,劳动者可以以该理由向当地劳动仲裁机构提起申诉。

    2022-10-12 15,340
  • 劳动局可以补办解除劳动合同证明吗

    劳动局是不能补办解除劳动合同证明,需要补办的,应当到原用人单位进行补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2023-01-14 15,340
  • 试问劳动合同解除证明可以补办吗

    劳动合同解除证明,劳动部门有备份。如果你的证明丢失,可以持本人身份证,到劳动部门去申请复印即可。 劳动合同解除证明,在你今后就业时新单位需要。 如果你的单位给你交了失业保险,你还可以凭这个证明到保障中

    2023-03-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    2,909 2022.04.17
  • 离职证明和解除劳动合同证明区别 01:32
    离职证明和解除劳动合同证明区别

    离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是

    24,615 2022.11.26
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,140 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?