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有权解除与孕妇劳动关系的情形有哪些
有权解除与孕妇劳动关系的情形如下: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3、劳动者同时与别的用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的。
2022.05.11 365 -
劳动关系变更的条件有哪些
劳动关系变更条件:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。
2020.08.05 102 -
劳动关系的形成条件有哪些?
劳动关系形成的条件如下: 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格; 2、劳动者遵守劳动规章制度,服从用人单位管理,从事支付报酬的工作; 3、动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。
2020.05.02 172
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要求公司恢复劳动关系的条件有哪些?
恢复劳动关系的条件 1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关
2023-06-16 15,340 -
恢复劳动关系应当符合哪些条件
1、主体:指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 2、客体:指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为:主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享
2023-06-15 15,340 -
恢复劳动关系的条件是什么?
一、恢复劳动关系的北京条件是什么根据《劳动合同法》第四十八条,当用人单位违法解除或终止劳动关系时,劳动者有两种选择:选择不再继续履行劳动合同,而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单
2022-10-27 15,340 -
法院恢复劳动关系的有关手续有哪些
企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调
2022-07-07 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
1,724 2022.04.15 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
249 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
5,720 2022.04.17