用人单位突然强行调岗降薪，辞职能否得到补偿？
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用人单位强岗降薪的劳动者可以辞职并索赔。 调动降薪属于原劳动合同的变更，需要依法与劳动者协商。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者可以根据自己的实际情况选择几种解决方案： 1、用人单位强迫劳动者离职时，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和工资 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。与此同时，劳动者必须保留用人单位强制离职的相关证据，如录音、邮件、公司盖章等，以便在发生争议后能做到有理有据。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。 调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。 劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径： 1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。
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单位强行调岗降薪是否能辞职索赔用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位，用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。法律规定，如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
2020.05.21 72 -
用人单位能否强制调岗降薪用人单位不能强制调岗降薪。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决，因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位不能强制调岗降薪。
2020.02.06 109 -
用人单位强行调岗降薪是否可以辞职索赔用人单位强行调岗降薪，可以先申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。如果用人单位不能给恢复原岗位，可以要求索赔。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.24 110
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用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔； 2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。
2022-06-24 15,340 -
用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗
用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗劳动者可以选择这样两种维权途径： 一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第
2022-04-19 15,340 -
用人单位可否调岗降薪
企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管
2022-04-12 15,340 -
用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔
1、用人单位强行调岗降薪，劳动者是可以辞职的，但一般主动辞职不能得到经济补偿，在劳动者依法单方面与单位解约的情形下才能得到经济补偿； 2、或者单位违法辞退劳动者的，劳动者才可以得到经济赔偿。
2022-06-27 15,340
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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,337 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,814 2022.04.17 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,204 2022.06.15
