产假98天什么条件起
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依据国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于女职工行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假,产假期间视作出勤,不影响福利待遇和全勤评奖。 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假98+30天是指什么
产假98+30天是指女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。产假,
2022.06.25 456 -
产假歇128天还是98天
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2020.07.10 152 -
产假是158天还是98天?
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2020.05.18 437
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产假是98天还是98天
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2022-02-09 15,340 -
产假98天
女职工的产假为98天,这是国家是有规定的,自2014年4月28日起在全国施行。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院第619号令),女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假1
2022-02-09 15,340 -
产假98天吗?
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第七条女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的
2022-06-23 15,340 -
产假98天是怎么算起来的
我国的所有女性劳动者在怀孕期间,都享受产假待遇。 那么,产假98天吗,女职工的产假为98天,这是国家是有规定的,自2014年4月28日起在全国施行。 根据相关法律规定,生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加
2022-06-26 15,340
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1,760 2022.04.17 -
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3,818 2022.04.17 -
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男方起诉离婚要什么条件
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1,647 2022.04.17