公司未签订劳动协议，员工能否随时离职？
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根据我国相关法律法规规定,未签署劳动合同的员工可以随时行使辞职权离岗。在员工正式进入用人单位并开始工作后的第一个自然月内,他们必须与用人单位签订相应的劳动合同。如果未能按照这一规定执行,员工与用人单位之间就不存在合法的劳动关系。在这种情况下,员工有权随时提出离职请求,并且可以依据实际情况追究用人单位的赔偿责任。 对于既未签署书面劳动合同也无明确约定的情况,这属于非固定期限的劳动关系。在这种情况下,员工仍然享有随时结束劳动关系的法定权益。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
的确是可以的。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者对补签劳动合同的事项并无任何违法的地方，那么这样的做法无疑便是合法并且具备法律效力的。 其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方正式建立劳动关系的那一刻起计算。即使在双方建立劳动关系后的一个月之内，用人单位并未能及时将劳动合同以书面形式与劳动者签订下来，但是在进行补签的过程中，双方共同商定的劳动合同的期限仍然是从双方建立劳动关系的那一刻开始计算，这种行为应当被视为是劳动双方经过充分协商之后达成共识而签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间，这实际上是一种对过去行为的追认，可以被理解为双方在建立劳动关系之初就已经订立了劳动合同。而且，通过这种追认行为，使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同中所约定的权利和义务的约束和规范。
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员工签了入职协议，能随时走人吗不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了，辞职需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。
2020.04.09 567 -
签了离职协议能随时辞职么？你好，对于签了离职协议申请仲裁的这个问题，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相
2024.05.27 37 -
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东莞新劳动法：员工未签合同能否随时离职？
根据现行劳务政策法规,未签署书面劳动合同的雇员不得任意提出辞职申请。即使未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系,劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。同时,劳动者还可以依照相关法律法规,向雇主
2024-11-13 15,340 -
员工没有签订离职协议，能否自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
离职协议签订后，员工能否提起劳动仲裁？
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2024-11-15 15,340 -
员工无签订协议离职可以否能自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳
2023-07-24 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,661 2022.04.17 -
01:14
离婚后双方签订的协议是否有效离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议，同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系，这时候离婚协议当然有效。这主要因为：双方想要登记离婚的话，必须签订书面的离婚协议，而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
1,428 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17
