临时工不能超过工作日多长时间
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根据我国劳动合同法，没有临时就业合同。如果单位需要在临时性、辅助性或替代性工作中就业，可以通过劳务派遣。劳动合同法明确规定，临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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临时工合同不能超过多长时间目前我国没有相关法律规定，严格来说，临时用工合同是不存在的。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣的方式。
临时工属于劳务派遣用工，因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定，即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式，且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
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临时工合同不能超过多长时间?临时工的劳动合同期限可由单位与其协商一致确定，而临时性的岗位一般是指存续时间不超过六个月的岗位。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣的方式。
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