工伤认定时间可以认定为中断吗？
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工伤认定时效率中断。工伤认定时效中断：人身自由受限；属于用人单位原因；当事人是否申请仲裁劳动关系，提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内;可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进用人单位和工伤人员及时行使权力，保障工伤人员的权益的立法初衷，因此工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。但是实际中，工伤人员逾期递交工伤认定申请时，一般社会保障部门不做任何调查，即以超过工伤认定申请时效为由作出不予受理的决定。因此为保障职工的合法权益，发生工伤后，工伤人员应尽快的申请工伤认定。
申请工伤认定的时效能中断。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
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工伤认定时间存在中止中断吗公司因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。在经区人社局审核符合条件的，可以适当延长申请时限。
2020.07.21 211 -
工伤认定申请时效中断可以吗“工伤认定申请时效中断是可以的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2020.11.04 164 -
工伤认定期间劳动关系可以中断吗工伤认定确认劳动关系的时效可以中断，时效可因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2020.07.27 57
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工伤认定时间中断可以认定吗
工伤认定申请有下列情形之一，时效中断：不可抗力；人身自由有限；用人单位原因；社会保险行政管理部门登记制度不完善；当事人申请仲裁和民事诉讼是否存在劳动关系。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工
2022-01-01 15,340 -
工伤认定时效中断可以吗
《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申
2022-06-26 15,340 -
工伤认定时间在多长时间内可以申请中断工伤认定呢？
中断工伤认定申请的时效性。有特殊情况的，经社会保险行政管理部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤工
2022-01-01 15,340 -
工伤认定后可以中断工伤时效吗
工伤时效的申请可以中断。根据有关司法解释，因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属的原因：（一
2021-11-18 15,340
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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
1,854 2022.09.05 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,236 2022.05.11 -
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10,113 2022.04.17
