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怀孕被裁员要怎么补偿怀孕被裁员的补偿如下： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 用人单位在裁员时，应当先了解员工的具体情况，存在
2022.10.21 1,442 -
怀孕了被公司裁员怎么赔职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或
2020.08.02 196 -
怀孕期间裁员赔偿怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员
2020.04.29 218
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公司裁员我怀孕了,也有怀孕证明
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
2022-07-08 15,340 -
怀孕期间要裁员怎么处理
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单
2022-04-21 15,340 -
怀孕了可以调岗上岗降薪吗？
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反
2022-04-23 15,340 -
女员工怀孕能调岗降薪吗
女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗；任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-06-06 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,575 2022.04.17 -
01:03
被通缉怀孕了会缓刑吗被通缉的怀孕妇女是有机会争取缓刑的。宣告缓刑的条件包括： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害
808 2022.04.17 -
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怀孕了老公不管不顾违法吗根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失
1,831 2022.05.21
