没有签劳动合同已经工作2年了
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用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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工作10年没有签劳动合同工作10年没有签合同。工作十年没有签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。一般情况下，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起，与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是劳动关系成立的凭据。并且如果劳动者与用人单位补签
2022.04.16 5,365 -
工作快一年了没有签订劳动合同根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一
2020.12.15 105 -
工作2年没签劳动合同被辞退能赔偿劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，一般是最多支付十一个月的二倍工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经
2020.12.14 211
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劳动合同没签，已经半年了工作没签怎么办
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿
2022-02-21 15,340 -
工作2年没签劳动合同
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动者工作2年多，但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同，那么用人单位违反《劳动合同法》，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求用人单位取消决定或者支付赔偿。
2022-04-23 15,340 -
劳动者不到公司工作上了几年，已经没有签劳动合同了
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
工作2年，没签劳务合同
用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动者工作2年多，但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同，那么用人单位违反《劳动合同法》，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求用人单位取消决定或者支付赔偿。
2022-04-17 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,120 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,217 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,590 2022.04.17
