员工工作时间发病请假回家48小时内死亡可以认定工伤吗
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根据法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。
根据法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。
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在48小时内死亡能认定为工伤吗
所谓“视同工伤”指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形,通过法律法规的限定性规定而视同工伤,享受工伤保险待遇。 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤,还需要同时满足“工作时间、工作岗位”的条件。当然前提是劳动关系,包括劳动合同关系和事实劳
2020.05.06 139 -
工伤死亡48小时认定标准
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2020.08.06 298
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员工在工作中发病后48小时内死亡的可以认定为工伤吗
工作中发病在48小时内死亡的可以认定为,可以要求。
2022-09-04 15,340 -
工作时间突发疾病48小时内死亡算工伤吗
工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,可以认定工伤,否则不属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作
2022-03-21 15,340 -
工作时间突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤吗?
工作时间突发疾病,48小时内经抢救无效死亡的,可以认定工伤《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
2022-02-09 15,340 -
职工在工作时间内突发疾病48小时后死亡的能按工伤认定吗
认定工伤的相关法律规定,员工在工作期间突发疾病,在48小时之内死亡的,应认定为工伤。你所说的该职工已经超过48小时,不能认定工伤。
2022-10-06 15,340
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00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,694 2022.04.18 -
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
8,297 2022.04.15 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
6,355 2022.05.11