部门解散调岗不同意，有赔偿么？
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部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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部门解散安排转岗不同意是否有赔偿吗部门解散安排转岗不同意有没有赔偿，具体如下： 1、如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿； 2、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要
2022.06.11 2,781 -
部门取消不同意调岗可以赔偿吗公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。
2020.11.24 316 -
公司部门解散能强制调岗吗公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。
2022.08.09 1,218
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部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-06-24 15,340 -
岗位解散不同意转岗有赔偿吗
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-07-12 15,340 -
公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗
公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济
2022-06-13 15,340 -
公司解散，部门可以请求调岗吗？
解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
2021-11-07 15,340
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01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
1,880 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,519 2022.05.18 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,117 2022.04.17
