疫情防控期间公司强制要求上班应该如何办
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疫情防控期间公司强制要求上班劳动者应先与公司进行协商,协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报后仍没有解决的可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
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疫情期间公司要求上班怎么办
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的
2020.06.03 469 -
疫情防控期间纪律要求
一、严禁疫情防控“四件套”措施落实流于形式,倡导党员干部发动群众带头卡口值守。 二、严禁聚集、聚餐,不得违规大操大办婚丧宴请等,倡导党员干部发动群众不聚会、不串门、不扎堆。 三、严禁延时报告或不报告中高风险旅居人员、发热人员信息,倡导党员干
2020.04.21 455 -
疫情期间公司要求加班如何做
疫情期间公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定
2020.03.02 88
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疫情防控期间公司强制要求上班要怎样办
疫情要求上班应当举报。疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔
2022-09-01 15,340 -
疫情防控期间公司强制要求上班怎么样办
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2022-08-29 15,340 -
疫情防控期间公司要求公司上班如何办
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2022-09-13 15,340 -
疫情期间公司要求正常上班应该如何办
政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应
2022-09-01 15,340
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01:01
疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度,分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示,Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般,三级响应为较重级别。三级应
7,686 2022.05.11 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,473 2022.05.11 -
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,069 2022.05.11