劳动合同和承揽合同有什么区别
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劳动合同与承包合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承包合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位之间存在一定的隶属关系，承包合同双方地位平等；劳动争议适用于劳动仲裁承包争议未约定仲裁协议的，不得申请仲裁；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同和承揽合同具有以下区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体中的劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同中的双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，而承揽合同中当事人没约定仲裁协议的，不得申请仲裁；其他。
劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。
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