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九级伤残和九级工伤的赔偿区别?

2022-11-02 11:18

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澳门在线咨询顾问团

2022-11-02回复

专业分析:

首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助; 第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:9个月工资,一次性工伤医疗补助金:2个月工资,一次性伤残就业补助金:8个月工资,以上合计约19个月工资的赔偿金。 第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。

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北京市京师律师事务所

工伤九级和伤残九级基本没有区别,赔偿金均按九级伤残的赔偿确定。九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。

章法律师

广东律参律师事务所

没有什么区别,晋级九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。

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