劳动法病假规定是如何规定的
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你完全有权请病假。如果领导不批准，可以打电话给劳动部投诉。你完全有权请病假。如果领导不批准，可以打电话给劳动部投诉。根据劳动部关于发布《企业职工生病或非工伤医疗期规定》的通知（劳动部发［1994］479号）第三条规定，企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗时，应当根据实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（1）实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，为3个月；五年以上的，为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下为十年；十五年以上二十年以下为十四个月；二十年以上为二十四个月。根据劳动部关于发布的《企业职工患病或非工伤医疗期限》的通知，但不能低于当地工伤医疗期限％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动法病假是如何规定的
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《劳动法》的病假如何规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上
2022-04-26 15,340 -
劳动法病假如何规定
1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间，劳动者可以获得病假工资的。3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995
2022-03-29 15,340
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1,490 2021.04.25 -
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3,298 2022.05.11 -
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1,574 2022.05.11
