劳动合同到期未终止是否也需要30天内通知
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劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签; 那么提前一个月告知劳动者,那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同到期终止时并不需要提前30天通知对方,只要在合理时间内提前通知对方即可。不续签的一方可以按约定来告知对方,如果是单位主动提出不续签的,还要依法补偿劳动者。
劳动合同到期时终止的,一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的,需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。
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劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
劳动合同到期终止,一般不需要提前30天通知,只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的,需要向员工支付经济补偿金;如果是劳动者主动决定不续约的,则不能要求经济补偿金。
2020.09.24 145 -
劳动合同终止是否需要提前30天通知
终止劳动合同一般不需要提前30天通知,只要在合理的时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金、以及用人单位被责令关闭等。
2022.08.09 251 -
终止劳动合同是否要提前30天通知
解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知,解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知,解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。
2020.11.20 80
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劳动合同到期终止需不需要前30天通知
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签; 那么提前一个月告知劳动者,那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付
2023-01-15 15,340 -
劳动合同终止是否需要提前30天通知
终止劳动合同一般不需要提前30天通知,只要在合理的时间内及时告知对方即可。终止劳动合同的情形包括劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取基础养老金、以及用人单位被责令关闭等。
2023-08-29 15,340 -
劳动合同到期终止需提前30天通知吗
劳动合同到期终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,
2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期终止是否需提前通知
劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知: 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡
2023-01-13 15,340
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劳动合同的解除和终止
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3,030 2022.05.11 -
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590 2023.07.10