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劳动法病假天数规定如何规定

2021-11-19 08:33

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天津在线咨询顾问团

2021-11-19回复

专业分析:

《劳动法》对病假天数没有明确规定,但《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》明确指出,企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限:(一)实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年的,给予三个月的医疗期限。;超过五年的是六个月。(二)实际工作年限十年以上的,本单位工作年限五年以下的,为六个月;五年以上十年以下九个月;十年以上十五年以下是十二个月;十五年以上二十年以下是十八个月;二十多年是二十四个月。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

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