劳动合同自然到期的是不是视为合同终止的
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劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同自然到期后双方不续签，且没有法定的需要续延的状况的，视为合同终止。如果是劳动者主动表明不续签，不会有补偿；如果是用人单位主动表明不续签的，会有相应的经济补偿。
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劳动合同自然到期视为合同终止吗在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后，劳动合同就会终止。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时劳动合同解除。劳动合同期满不续签的，劳动合同即终止。
2021.02.14 144 -
劳动合同到期是不是自动终止我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是合同的自动解除，解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补
2020.12.09 142 -
劳动合同到期视为终止吗劳动合同自然到期，如果没有需要依法续延的情形，视为合同终止。如果是因用人单位主动提出不续签导致的，单位还要向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作一年，单位就向其支付一个月的工资。
2022.08.11 160
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劳动合同自然到期的是不是视为合同终止
劳动合同自然到期，双方不续签的，合同终止。如果是用人单位提出不续签的，要给劳动者经济补偿金；如果是劳动者提出不续签的，不需要给劳动者经济补偿金。
2023-09-18 15,340 -
劳动合同自然到期是否视为合同终止
1、劳动合同自然到期后双方不续签，且没有法定的需要续延的状况的，视为合同终止。 2、如果是劳动者主动表明不续签，不会有补偿；如果是用人单位主动表明不续签的，会有相应的经济补偿。 3、法律依据；《中华人
2022-07-19 15,340 -
劳动合同自然到期是否视为合同终止呢
1、劳动合同自然到期后双方不续签，且没有法定的需要续延的状况的，视为合同终止。 2、如果是劳动者主动表明不续签，不会有补偿；如果是用人单位主动表明不续签的，会有相应的经济补偿。 3、法律依据；《中华人
2022-11-12 15,340 -
劳动合同自然到期是否视为合同终止求解
1、劳动合同自然到期后双方不续签，且没有法定的需要续延的状况的，视为合同终止。 2、如果是劳动者主动表明不续签，不会有补偿；如果是用人单位主动表明不续签的，会有相应的经济补偿。 3、法律依据；《中华人
2022-11-13 15,340
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01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,076 2022.04.18 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
432 2022.05.13 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,501 2022.04.15
