工伤申报期限过了怎样办呢？怎样解决的呢？
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由人民法院直接认定工伤，判决用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任，不仅肯定了工伤职工有请求工伤事故赔偿的权利，而且避免了行政诉讼程序复杂的诉累。但由人民法院直接认定工伤又存在诸多不妥：其一，从行政法角度看，我国行政法规《工伤保险条例》和部门规章《工伤认定办法》都明确规定由劳动保障部门具体实施工伤认定程序性事项以及行使对工伤保险机构的监察权，其他部门都没有工伤认定权限，人民法院作为司法机关直接认定工伤缺乏法律授权依据;其二，工伤保险作为社会保险的重要组成部分，属于劳动社会保障法的调整范畴，工伤认定作为工伤保险赔偿机制启动程序涉及到整个工伤保险基金的支付而不再是具体的单个工伤职工与用人单位之间的民事权利调整，由劳动保障部门负责工伤认定体现了公法领域国家公权的干预力，人民法院不宜将其作为具体民事权利纠纷处理;其三，从法律效果上看，由人民法院自行确认工伤，会导致人民法院和劳动行政部门之间的权力冲突，同时产生当事人故意不通过行政程序申报工伤，以便民事诉讼程序中提出工伤认定的情形，从而造成行政资源和司法资源的浪费。
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工伤认定申请的期限的规定：用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工或者近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请。
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2020.05.01 83 -
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2022.04.13 1,198 -
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上诉期限过了怎样办呢？
上诉期已过则判决发生效力，败诉方如不主动执行判决会被对方申请法院强制执行。如认为确实判决有误，可以在判决生效后六个月内申请再审，再审申请期间不影响判决的效力，裁定再审后可以申请暂缓执行。
2022-07-26 15,340 -
工伤保险申报过期了怎样办
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你个人申请工伤认定，现在不晚。 工伤认定后，误工，陪护费用有单位出，医疗等费用有工伤保险基金出。 单位拒付，直接申请劳动仲裁。
2022-07-26 15,340
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5,532 2022.04.15 -
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股权转让情形是怎样的呢股权转让的流程并不复杂，但需要遵守相关的法律规定。在股权转让的过程之中，如果是股东向股东以外的人转让股权，那么是应当经其他股东过半数同意的。并且其他股东有优先购买权。确定的股权转让受让的意向之后，双方应当签订股权转让协议书。在股权转让协议书
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