单位提前解除劳动合同怎么赔偿？
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单位提前终止劳动合同的，劳动者不存在过失的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：根据工人的工作年限，每年支付一个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
需要分情况讨论。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么在满足法律规定的情形下，劳动者可以获得经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。
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单位提前解除劳动合同怎么赔偿？单位提前解除劳动合同，补偿金的计算方式是，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。但如果单位是因为员工的过错而单方面辞退员工的，则没有补偿金。
2020.05.24 104 -
用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.01.28 268 -
单位提前解除劳动合同赔偿标准单位有过错的，解除与劳动者的合同，应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.06 128
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单位提前解除劳动合同怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2022-06-27 15,340 -
提前解除劳动合同单位会赔偿么？
公司提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2021-10-31 15,340 -
用人单位提前解除劳动合同的赔偿有哪些, 提前解除劳动合同怎么赔偿
一．提前解除劳动合同的赔偿根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
2022-03-14 15,340 -
员工未提前解除劳动合同怎么赔偿, 单位要提前解除劳动合同怎么办?
1，提前解除合同是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工
2022-01-18 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,337 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,941 2022.04.17 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,531 2022.05.11
