调岗调薪的合法程序是什么最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但不得任意降低。 对于公司能否单方调整岗位,有三种情况是可以的: 一、不能胜任工作,公司可以单方调整工作岗位。 当然,调岗也不是随便调整,要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则,2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中,对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素: 1、是否基于用人单位生产经营需要; 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5、劳动者是否能够胜任调整的岗位; 以上内容也可以作为劳动者判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后,不能从事原工作,公司可以单方调整岗位,另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定: 1、医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的; 2、劳动者完全丧失劳动能力的; 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明,无法从事驾驶工作; 如符合以上情况,公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于>若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类:一是发生不可抗力;二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并,企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,调整员工岗位,员工不同意的,公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但不得任意降低。 对于公司能否单方调整岗位,有三种情况是可以的: 一、不能胜任工作,公司可以单方调整工作岗位。 当然,调岗也不是随便调整,要遵循合理性原则。关于调岗合理性原则,2020年7月10日人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中,对“用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点”给出了调岗合理性应当考虑的因素: 1、是否基于用人单位生产经营需要; 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更; 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性; 4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响; 5、劳动者是否能够胜任调整的岗位; 以上内容也可以作为劳动者判断公司调岗是否合法的参考依据。 二、医疗期满后,不能从事原工作,公司可以单方调整岗位,另行安排工作。 这里的“不能从事原工作”在相关法律法规中没有明确定义。但是可以从以下几个方面认定: 1、医疗期满后,医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的; 2、劳动者完全丧失劳动能力的; 3、劳动者失去某一岗位从业条件的。如眼睛失明,无法从事驾驶工作; 如符合以上情况,公司是可以单方调整岗位的。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司可调整工作岗位。 原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》第二十六条将“客观情况”分为两类:一是发生不可抗力;二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并,企业资产转移等。 如果公司能够证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,调整员工岗位,员工不同意的,公司提前三十日通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。
-
调岗调薪规定是什么?
1、调岗调薪规定:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 2、协商一致变更:除法定情形外用人单位与劳动者协商一致
2020.06.14 121 -
调岗调薪的合法程序
程序如下: 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3
2020.04.04 163 -
调岗降薪的合法程序
调岗降薪的合法程序: 1、用人单位首先对劳动者提出调岗降薪,并说明理由; 2、用人单位提出之后,与劳动者协商调岗降薪的相关事项; 3、如果存在调岗降薪的理由或者劳动者同意的,那么双方进行更改劳动合同。需要注意的是,调岗降薪属于更改劳动合同,
2020.09.20 185
-
调岗调薪的合法程序是什么
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观
2023-01-20 15,340 -
调岗调薪的程序是什么
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议
2022-04-21 15,340 -
调岗调薪的程序是什么?
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议
2022-11-04 15,340 -
派调岗调薪的程序是什么
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议
2023-05-05 15,340
-
01:14
虚假诉讼罪的最新规定是什么
根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定:凡是以虚构的事实提起民事诉讼的,并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的,人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制,并予以罚金处罚;导致严重的情节,处以三年以上七年以下有期徒刑
2,244 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,134 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,751 2022.04.17