2018怎么算加班工资
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新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（一）安排职工延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排职工工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；（三）法定休假日安排职工工作的，应当支付不低于工资300％的工资。因此，对于实行标准工时制的职工，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当支付不低于日工资基数的三倍，而在5月2日和3日，加班费应当按照公共休假日加班的标准支付两倍。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的工资天数，今年中国节假日调整后的月工资天数为21天。75日加班工资不低于150元，即650元。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，独立安排不规则工作制度的工作不得支付加班工资。
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