劳动者与用人单位已签订劳动合同，但证明事实劳动关系的证据有哪些
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劳动者和用人单位发生劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，由劳动者提供证据证明和单位之间存在劳动关系。依据相关规定和司法实践，下列证据可以作为认定事实劳动关系的参考依据：1、工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条，单位发工资的银行转账记录，职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录，比如社保中心开具的相关社保证明；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录，加班申请单等；6、用人单位开具的“介绍信”，以单位名义与他人签订的各类合同；7、由用人单位统一办理的“暂住证”、“工作居住证”等；8、两个以上同事的证人证言；9、单位收取“押金”等费用的单据；10、与用人单位法定代表人或者负责人的录音资料等证据。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中， 1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2020.11.02 200 -
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2020.10.22 165 -
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2022-04-17 15,340 -
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1、关键先要确定双方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
2022-04-13 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
没有证据怎么证明用人单位与劳动者已经签订劳动合同
1、关键先要确定双方存在劳动关系；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳
2022-04-19 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,386 2022.04.17 -
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2,434 2022.04.17
