工资结构分配事假如何扣
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方法/步骤 1/9分步阅读 题前说一句 现在的企业管理，基本都已步入正轨，完全可以直接去咨询单位的薪酬管理人员，在企业，不声不响的老实人，很容易被忽视的哦~ 2/9 事假 正常来说，当天的工资全扣，好一点的公司只扣当天绩效，再好一点的有额外的带薪假福利。 3/9 病假 根据具体的工龄不同，会有不同计算方法，参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长期病假进入医疗期工资是不低于当地最低工资标准的80%。 4/9 婚丧嫁娶 这一点可以直接参见《劳动法》，一般来说，各单位都是岗位工资全发，没有绩效工资。 5/9 产假 这个没啥多说的，社保发工资，单位可能有些福利，当然，不符合国家计划生育政策的，不享受产假。 对应产假的产检假、哺乳假，工资全额方法。 6/9 护理假 放开二胎后，男员工可以多享受一次这个福利了，一般都是工资全发，绩效奖金无。 7/9 年假 年休假一般都是按照工资标准全额发放工资，有专门的《带薪年休假管理规定》。 8/9 工伤假 依据各地的《工伤管理条例》，这个基本无需个人操作。 9/9 公假 基本都是些公派任务，工资不受影响。 注意事项 受限经验的原创规则能把具体条文在文中体现，所以，只是指明了方向，具体的自己百度一下吧，可以直接查到的~ 有疑问的可以留言提问~这些问题都是有据可查的，所以有心人都能查到，如果你的单位不执行，额，找政府求助~ 编辑于2017-03-02，内容仅供参考并受版权保护 赞踩分享
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对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是各公司依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及相关法规对事假工资扣除无具体规定，只有对病假工资的规定。对于病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假没有工资。
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事假如何扣工资？
事假扣除工资应当按照职工当月工资总额除以职工出勤天数计算，然后按照职工事假天数计算扣除工资总额，得到事假扣除工资。
2021-11-03 15,340 -
事假工资如何扣
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员
2022-04-23 15,340 -
病事假如何扣工资
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2
2022-08-02 15,340 -
病假与事假如何扣工资
病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资
2021-12-27 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,883 2022.04.17 -
01:09
公司注资股份如何分配公司增加投资人以及注册资金，分配股份的方法要具体内部股东大会的协商结果而定。增加投资者和注册资金有两种途径：一是不增加总股本数，收购原股东手中股本，其价格由双方商定。二是追加股本，可同时追加注册资本。其股本可以是技术入股股，也可以是资金入股
2,003 2022.05.11 -
01:10
公司员工股权如何分配公司员工股权分配的方式：通过购买的方式，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份；以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转
2,170 2022.05.11
