劳务合同是否给付经济补偿金？
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终止劳动合同的经济补偿金标准如下： 1、一般按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 用人单位过错终止劳动合同的，需要按照上述标准的两倍给予赔偿。
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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终止劳动合同是否支付经济补偿金终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2020.07.09 153 -
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劳动合同到期给是否有经济补偿金？劳动合同的期限届满，用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.31 67
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劳务合同是否给付经济补偿金
劳务合同是不给付经济补偿金，因为目前我们国家感觉当中所规定的经济补偿金在进行支付的时候，主要指的就是双方当事人之间存在的劳动关系，如果是属于劳务关系的话，一般情况之下是不支付经济补偿金。
2023-06-14 15,340 -
劳务合同是否有经济补偿金
劳务合同是不给付经济补偿金，因为目前我们国家感觉当中所规定的经济补偿金在进行支付的时候，主要指的就是双方当事人之间存在的劳动关系，如果是属于劳务关系的话，一般情况之下是不支付经济补偿金。
2023-09-10 15,340 -
劳务合同解除是否需要支付经济补偿金
劳务合同解除没有赔偿金。除非双方当事人在劳务合同中约定某些情形下解除合同适用赔偿金，此时因为合同约定的情形解除劳务合同的，劳动者可以获得经济补偿金。 劳务合同不同意劳动合同，在法定情形下解除劳动合同，
2023-08-13 15,340 -
原劳动合同是否需要双倍给付经济补偿金
单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2023-01-22 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,583 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,343 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,323 2021.04.25
