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劳动合同试用期工资工资怎么算劳动合同试用期工资应当按照劳动合同的约定计算，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.04.14 93 -
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劳动合同和面试的工资不一样怎么办
如果出现劳动合同和面试的工资不一样的情况，你看下是不是公司给你上了五险一金，五险一金是公司给你出一大部分，然后自己也得出一部分的。但是你得看你扣这些前的实发工资是多少，如果没有达到3000，你就和人事
2022-08-01 15,340 -
劳动合同效力和面试工资不一致怎么办？
一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。 二、协商不成，你应该收集以下证据： 1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、你的
2023-04-05 15,340 -
劳动合同与面试工资不一致怎么办
一、你应该先提出，要求公司变更劳动合同，你应该先和公司提出并且协商，因为这样是效率最高的，也不会引起矛盾。 二、协商不成，你应该收集以下证据： 1、你和公司存在劳动关系的证明，譬如劳动合同。 2、你的
2022-07-07 15,340 -
咨询发现劳动合同和面试的工资不一样怎么办？
关于劳动合同和面试的工资不一样，如果是这样的话，你先找你们人力资源部的负责人谈谈这个事。要问清楚这个工资待遇和社保啊之类的事情。如果你们公司存在欺骗、隐瞒的行为，建议你与你们公司强制解除合同关系。
2022-06-30 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
787 2022.10.08 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,452 2022.10.08 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,430 2022.05.11
