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我入职第一个月发的工资是全勤奖,现在离职,奖金是否可以全部领取

2022-02-23 09:16

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湖北在线咨询顾问团

2022-02-23回复

专业分析:

1、你最后一个月的工资应该照发,但是从现在合同约定的情况来看,奖金可能就无法兑现了。也就是说工资支付正常是支付到你在岗的最后一天止,而奖金既然合同已经说明发放日在册人员才能发放,而你们又是下个季度发放上个季度的奖金,因此奖金恐怕你就无法主张了。但如果你选择仲裁,这一点还是可以考虑争取一下的。2、如果最后单位给你出具出面单位方面不再续订的通知,一般情况下只要不是你主动辞职,可以要求按照你工作年限主张经济补偿金。从你第三条来看你已经工作两年半以上,那是可以要求相当于3个月工资的经济补偿金的。3、不知你合同中的工资是怎么约定的,如果每个月发放的实际工资与合同约定的不符(除了正常扣除的保险、住房公积金及个税等),而是少于约定的工资数,而且合同其他方面也没有约定你所谓的风险金,那你是可以要求单位返还你风险金的。另外,还有一点要跟你说的就是,如果如第三条所说或者类似的情况,单位发的工资本身就是明显少于合同约定的工资数(这里强调一定要是合同约定的工资数扣除法律规定的保险、住房公积金及个税后的数字),现在单位还没有给你出具解除通知,而且你的合同期还没有期满,你可以考虑以单位拖欠工资为由主动跟单位解除,并且提出仲裁要求单位承担赔偿金。但劝你在作出这种决定之前最好在当地找一名律师咨询一下,分析好你现有的情况及证据,别最后你辞职了仲裁没有认定单位拖欠工资,那你就什么也要不到了!

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