如何处理工资不公平问题
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如果认为公司工资待遇不公平,可以先向当地劳动监察部门投诉,也可以直接拨打12333进行投诉。如果用人单位拖欠员工的加班费或节日福利,这属于违法行为。劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条,如果用人单位有下列行为之一,劳动保障行政部门将分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;如果逾期不支付,将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。具体来说,如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬,或者支付的工资低于当地最低工资标准,或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿,这些行为都将受到处罚。
《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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若当事人认为派出所对于案件的处理结果不公平的，可以通过以下方式进行解决：可以向当地纪委或者监察委，检察院投诉。纪委或者监察委，检察院接受到投诉后，应当认真审查，审查结束后应当及时作出回复或者是决定，对依法检举、控告的公民或者组织，任何人不得压制和打击报复。
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