如何具备劳动者的带薪休假权利
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一是要为劳动者进行提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的、婚丧假、等国家规定的假期以及因停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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劳动者连续工作1年可以带薪休假，具体规定如下：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
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劳动法带薪年休假工资如何计算如果职工申请带薪年休假，则在此期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位实行计件工资、提成工资或者实行绩效工资制的，先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即 21. 75，才得出正常的日工资。
2020.05.09 134 -
带薪休假工资具体如何计算带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
2020.12.21 215 -
劳动者休假权利是什么法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。
2020.01.09 283
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劳动者带薪休假权利如何确定？
一是要为劳动者进行提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
如何保障劳动者带薪休假权利
一是为工人年薪提供法律明确的规定，切实有法律依据二是消除工人年薪的忧虑，使工人敢于行使年薪权利三是加强监督部门对使用者违反年薪规定的执法力，为工人年薪的合法权利提供有力的保障。
2021-10-23 15,340 -
劳动者如何规定带薪休假权利
一是要为劳动者进行提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
怎么实现劳动者的带薪休假权利
一是要为劳动者进行提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法
2022-08-29 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
920 2022.04.17 -
00:54
假冒专利罪如何处罚根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，假冒专利罪，是指行为人违反了专利法的有关规定，假冒他人的专利且情节严重的行为。 假冒专利罪的处罚是判处犯罪人拘役或者是3年以下的有期徒刑，且并处或者是单处一定金额的罚金。对于单位犯假冒专利罪的，依法应当
737 2022.04.15 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,313 2021.02.26
