女职工三个月内未满一个月离职，需要支付三天工资，这样的法律后果
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第一、你们支付她14天的工资是违法的。只要是劳动者提供了劳动，就应该获得报酬，而且这个报酬的标准不应该低于当地的最低工资标准。别说是口头上说试工3天不支付工资，即使有书面的证据，也是无法得到支持的。第二，你们单位规定，未满一个月请辞，只支付实际工作日工资的60%的作法也很有可能被视为克扣员工工资。第三、她没有按劳动合同法的规定提前三天提出辞职，很明显违反了劳动合同法。但实践中，你公司必须证明因为她未按劳动合同法规定请辞，给你们造成了损失，这样才有可能进行救济，这个举证责任在你公司，比较重，实际收益有限。当然你作为资方代表，同意了她辞职，也就符合了劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。至于避免用人的损失，现在的劳动法规倾向于劳动者的态度非常明显，司法实践中，各级执法人员也多采用这种态度。所以用人单位往往觉得在劳动用工上束手束脚，要想保护自己少受损失，是一个大课题，也不是一两句话能说清楚的事。
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用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准； 3、劳动者请事假等相应扣减工资。
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公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2020.02.21 209 -
辞职三个月后才发工资1.属于违法行为。2.如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提
2020.10.07 294
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上班一个月未满一个月离职有工资吗
1、有法律规定，但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时通知或不通知就辞职并要求经济补偿； 2、有证据证明实际工资的，可按实际工资要求补偿； 3、结合1，但上班时间仍应支付工资； 4、不用扣
2022-01-12 15,340 -
本人 入职一周后签订合同、先未满三个月、如果离职需要提前一个月吗
根据劳动合同法的规定，如在试用期内离职，提前三日通知用人单位（书面或口头均可）。如已过了试用期，则提前三十日书面通知用人单位。如果你书面提出离职了，单位也同意了，您也不用等到三十日。
2022-07-18 15,340 -
这个月旷工三天自动离职还有工资吗?
这个月劳动者旷工三天自动离职，工资还有的，这月旷工不会扣上个月的工资。擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付
2022-03-22 15,340 -
临时工合同三个月未能做满三个月离职怎么办
可以辞工，根据不同标准，可将违约行为做以下分类： （1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见
2022-07-14 15,340
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工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,324 2022.05.11 -
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工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经
1,597 2022.04.17 -
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老板拖欠了三个月工资怎么办如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三
833 2022.04.17
