合理离职工资只给百分之80违法吗?
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劳动者正常辞职要扣工资百分之七十,是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
试用期百分之八十的工资属于合法,合理与否要根据现实判断。我国劳动法规定了试用期的最低工资标准,即不可以少于本单位同意岗位的最低档工资,或者合同约定的正式工资的百分之八十,用人单位可以在上述两种工资标准选择一种。
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离职扣百分之20工资合法吗
不合法。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、
2020.10.31 2,314 -
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