已经办理了更改劳动合同可以撤销吗?
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如果劳动合同已经被履行的，当事人还可以依法进行变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份变更后的文本。
合同已经履行只要出现法定撤销事由就能撤销。合同撤销的条件包括，当事人主动提出撤销请求、未超过法定撤销期限、存在撤销情形（欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等）等，并不包括合同已经履行。
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合同已经生效了可以撤销吗合同已经生效还可以撤销。撤销合同要求合同订立过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，存在上述情形的，受侵害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，被撤销的合同自始无效。
2021.04.08 64 -
合同已经生效了还可以撤销吗合同已经生效了还能撤销。无论合同生效与否，只要符合法律规定的可撤销的情形都是可以撤销的。已生效的合同，在签订的过程中存在重大误解、显失公平以及举证证明一方存在欺诈、胁迫以及乘人之危的情形的话，都可以申请法院或者仲裁申请机构撤销合同。
2021.03.30 117 -
已经履行了的合同可以撤销吗已经履行的合同是可以撤销的。但需满足以下情形： 1、对于受胁迫、欺诈，以及显失公平的合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内应当行使撤销权； 2、对于重大误解的合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内应当行使撤销权；
2021.01.05 73
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单方面更改劳动合同可以撤销吗？
根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一
2022-08-06 15,340 -
合同已经生效了可以撤销吗
合同已经生效了还能撤销。无论合同生效与否，只要符合法律规定的可撤销的情形都是可以撤销的。已生效的合同，在签订的过程中存在重大误解、显失公平以及举证证明一方存在欺诈、胁迫以及乘人之危的情形的话，都可以申
2022-11-24 15,340 -
劳动合同已经签了，内容想要更改合理吗
签订劳动合同后，符合条件的可以更改。劳动合同的变更是指劳动合同生效后，劳动关系双方就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一
2021-12-01 15,340 -
已经签订了劳动合同可以变更吗
可以变更，必须通过与员工协商的方式对原合同予以变更。
2022-11-12 15,340
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00:48
已经离婚了孩子抚养权可以更改吗离婚之后，子女的抚养权仍然可以进行变更。首先，父母双方可以通过协议进行变更。其次，如果具有下列情形之一的，父母一方也可以请求变更抚养权：1、与子女共同生活的一方因为患有严重疾病或者因伤残而无力继续抚养子女；2、与子女共同生活的一方不尽抚养义
1,175 2022.04.17 -
01:11
已经离婚了协议能改吗离婚协议书可以更改。根据婚姻法的规定，男女双方协议离婚后，一方对于财产分割、债务承担和子女抚养等问题而反悔的，有两种解决方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改离婚协议书的，可以自行协议变更；2、如果是一方反悔，另一方不同意变更的，根据相关
3,571 2022.04.17 -
01:07
电子合同可以随意更改吗就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有
3,708 2022.04.15
