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提前退休的事业单位新政策

2021-11-30 22:36

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2021-11-30回复

专业分析:

1999年,国务院劳动和社会保障部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动和社会保障部发〔1999〕8号),规定工作年限满20年,距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,经批准可自愿申请提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。如果男性年满50周岁,女性年满45周岁或工作年限超过25年,经组织批准,可以提前离职。在法定退休年龄内,领取退休时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,计算工龄,计算退休费,在原公司办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金按离职时的标准工资支付。凡工作年限满30年;或者男性年满53周岁,女性年满48周岁(女性工人45周岁),工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

法律依据:

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

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