雇佣退休人员未签订劳动合同辞退需要赔偿么
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退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的，具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣关系和劳务关系也是有区别的：双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
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签订劳动合同辞退员工需要赔偿金吗签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
2020.03.25 272 -
退休人员是否需要签订劳动合同退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，
2020.05.19 609 -
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退赔偿有： 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任； 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资； 3、单位未缴纳保险的损失； 4、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一、没签劳动合同用人单位可能会有的后
2022.07.29 3,793
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雇佣退休人员未签订劳动合同，辞退需要补偿么
因为雇佣的是退休人员，法律规定达到退休年龄，劳动合同就终止了，既然不属于劳动关系，那就属于劳务关系或者雇佣关系，法律没有规定劳务合同或者故意关系要签订书面合同，不签订书面合同，辞退不存在经济补偿。根据
2022-10-05 15,340 -
雇佣退休人员未签订劳动合同辞退需要补偿吗
因为雇佣的是退休人员，法律规定达到退休年龄，劳动合同就终止了，既然不属于劳动关系，那就属于劳务关系或者雇佣关系，法律没有规定劳务合同或者故意关系要签订书面合同，不签订书面合同，辞退不存在经济补偿。根据
2022-10-05 15,340 -
雇佣退休人员未签订劳动合同辞退后如何赔偿
因为雇佣的是退休人员，法律规定达到退休年龄，劳动合同就终止了，既然不属于劳动关系，那就属于劳务关系或者雇佣关系，法律没有规定劳务合同或者故意关系要签订书面合同，不签订书面合同，辞退不存在经济补偿。根据
2022-10-05 15,340 -
未签订劳动合同被辞退需要赔偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者，用人单位还应当支付经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工
2022-07-20 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,705 2022.10.03 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,042 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,007 2022.04.17
