公司单休单休的工作违反劳动法吗,法律的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
公司实行单休的，并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。
-
单休违反劳动法吗单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反劳动法的。相关法律规定，劳动者享有平等就业
2023.04.21 6,288 -
单休是否违法劳动法的规定单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。 所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
2020.05.11 354 -
-
公司单休,单休的工作违反劳动法吗
公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
2022-05-13 15,340 -
公司单休单休的工作违反劳动法吗
单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
2023-08-05 15,340 -
公司单休单休的工作违反劳动法吗？
单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。
2023-08-10 15,340 -
2022年公司单休,单休的工作违反劳动法吗
公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.7 5)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
2022-12-02 15,340
-
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,079 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,411 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
6,872 2022.04.17
