公司拖欠工资多久可以投诉？有哪些法律规定？

如果您或您的同事拖欠工资,您可以采取以下措施: 1.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令雇主在指定的时间内支付拖欠的工资,并提供相应的赔偿金。投诉时,您需要提供您的身份证复印件以及有关拖欠工资的证据。 2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您或您的同事认为雇主未按时足额支付工资,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相应的证据材料,其中包括劳动合同、工资银行对账单和身份证复印件。 3.向当地人民法院申请支付令。如果您或您的同事无法通过其他途径解决工资问题,您可以向当地人民法院申请支付令。 根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》,雇主必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付工资。如果您或您的同事的工资拖欠,您可以采取上述措施维护自己的权益。如果您或您的同事无法解决工资问题,您可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或当地人民法院寻求帮助。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达