劳教制度废除是什么时候的事有什么意义吗？
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《劳教制度》实在是个恶法。因为它赋予了政府可以不经过法院审判就把老百姓投入大牢的权力，所以劳教制度废除是必然的。 这是因为“劳教”的最大“特色”是“被劳教人”根本不必经过法院的审判就可以被政府送进大牢教。比如，如果有人反对某县政府的决策，县政府的所谓“劳教委员会”就能够不经过法院的审判直接把此人送去强迫劳动。 实际上，经过几十年的努力，法律已经越来越完善，法院的判决因此越来越公正。可是劳教所依据的规定还是几十年前所制订的。在那个年代，批评政府就是反革命。于是，几十年前政府惯用手中的“劳教大权”去镇压反对政府决定的人，这种情况到今天也没有大的改变。 今天又见报道，重庆彭水县大学生“村官”任建宇仅仅因为转发批评政府的微博就被劳教2年。这种典型的“因言获罪”已经在法院的审判中很少出现了。事实上，此案就是之前被法院判决无罪，后又被政府判决“劳教”。 问题是，政府一直想拥有能够直接关押老百姓的权力，如果废除了“劳教”，不经过法院政府就无法自行关押持不同意见者，就无法压制不同的声音。所以，这几十年来，他们总是找出种种理由拖延推委而拒绝废除此法。 我的观点是，除非经过法院判决，政府无权限制公民的自由。即使公民违法，也应该经过公开、公平、公正的司法审理，是否犯罪，只能由法院决定。只要没有犯罪，或者所犯罪行法院认为不够入狱，政府就无权自己关押！这样，许多冤案就不会发生，政府就只能老老实实地在民意的监督下运行，腐败就不会如此公开和猖獗。
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1、劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。 2、劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。 3、劳动教养违反正当法律程序 4、劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。 5、劳动教养严重侵犯公民权利。
203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
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