劳动者如何确定是否处于试用期
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劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定： 1.试用期长度的法律规定及适用情形； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》的规定，超出法定试用期的期限，不属于“试用期”；仅约定试用期的，试用期不成立，合同约定的试用期为劳动合同期限。 2.关于延长试用期是否合法，有两种观点； （1）延长劳动合同试用期合法 满足一定的前提条件延长试用期合法：一是用人单位与劳动者协商一致；二是试用期延长后的总期限未超过法定最长期限。 （2）延长劳动合同试用期违法 该观点认为，延长试用期，本质上为二次约定试用期，违反《劳动合同法》第十九条第二款的规定。 3.何种情形构成二次约定试用期，需要具体情况具体分析。 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就此规定，司法实践中存在不同的理解。如前所述，在《劳动合同法》首次约定试用期即将届满时/届满后，用人单位与劳动者协商一致签订协议约定延长试用期的，有法院认为构成二次约定试用期，延长的试用期不符合法律规定，被认定为劳动合同期限。
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劳动者与单位应当按照下列规定来约定试用期：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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关于劳动者的试用期劳动法是如何规定的关于试用期《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
2020.08.07 99 -
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2020.01.19 93 -
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2020.11.11 77
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2022-06-22 15,340 -
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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以试用期的工资确定需要参考劳动者
2022-04-10 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,798 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,463 2022.10.08 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
694 2022.06.15
