如何处理临时工和矿工的身份问题
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临时工在发生工伤事故时,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤,雇佣方将负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人与正式工不同,不享有相同的薪酬待遇。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工,如果合同期满,双方可以续签。 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请需要提交以下材料: (一)工伤认定申请表(可在当地劳动部门领取) (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料 (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件) 劳动保障部门应在收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。 职工凭借《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定并享受工伤待遇。
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公民遗失居民身份证时，应当立即向本人常住户口所在地的公安机关报告，并办理申报补领新证的有关手续。急需使用居民身份证的可以申领临时身份证。 公民补领新证后找到原证的，应当将原证交给常住户口所在地的户口登记机关。
日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元／天）； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元／天）； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
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临时工与工伤认定问题用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
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2023临时工工伤赔偿问题怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料： （一）工伤认定申请表 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 （三）
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当公民遗失居民身份证时，应立即向本人常住户口所在地的公安机关报告，并办理补领新证的手续。若急需使用居民身份证，则可以申领临时身份证。 具体申领程序如下： 1. 具备《管理办法》第二条规定条件的公民
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临时身份证的用途限制临时身份证除了时间，不具有其他使用限制。临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编18位码。临时身份证和正常的居民身份证的用途是一样的，二者具有等同的法律效力，都用来证明自己居民的身
4,316 2022.05.11 -
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临时工工伤如何赔偿打官司按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
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