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保险要一份什么样的工资表

2022-10-26 19:44

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2022-10-26回复

专业分析:

申请工伤保险待遇时,需要劳动者出具一份伤者受伤前12个月实际工资收入,工资支付凭证属于公司应当出具的证明材料,所以劳动者找公司出具相关收入证明。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、XX规定。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:t(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;t(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;t(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;t(四)考勤记录;t(五)其他劳动者的证言等。t其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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