您的位置:法师兄 > 专业问答 > 口腔诊所护士有哪些劳动合同

口腔诊所护士有哪些劳动合同

2022-11-04 11:28

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-11-04回复

专业分析:

口腔诊所护士劳动合同: 一、双方的基本信息; 二、名称; 三、岗位; 四、工作期限; 五、工资、奖金、假期等内容的规定; 六、明确双方的职责。

法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

口腔诊所护士劳动合同: 一、双方的基本信息; 二、名称; 三、岗位; 四、工作期限; 五、工资、奖金、假期等内容的规定; 六、明确双方的职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。

张神兵律师

广东律参律师事务所

口腔诊所护士劳动合同: 一、双方的基本信息; 二、名称; 三、岗位; 四、工作期限; 五、工资、奖金、假期等内容的规定; 六、明确双方的职责。

律师普法更多>>
  • 口腔诊所执照
    口腔诊所执照

    一、你要首先到工商部门办理门诊部的名称核准,取得名称预先核准通知书,持通知书到卫生局,卫生局会对你的行医资格、卫生条件、医疗环境进行实地审核,合格后颁发许可证,再持卫生局的许可证到工商局办理执照。 二、营业执照办理流程: 一、第一步注册 1

    2020.10.23 382
  • 口腔诊所申请条件
    口腔诊所申请条件

    口腔诊所的申请条件: 1、按照规定应当办理设置医疗机构批准书的,已取得设置医疗机构批准书; 2、符合医疗机构的基本标准; 3、有适合的名称、组织机构和场所; 4、有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员; 5、有相应的规章

    2020.01.02 1,455
  • 医保口腔类诊所人员
    医保口腔类诊所人员

    口腔科制定报销医保单位的门诊或者医院,市民都可以带上医保卡或者医保手册去看玻但是医院要申请医保指定报销单位的,那么要带上医院相关资格证件,到医保中心或者社保局申请

    2020.10.14 205
专业问答更多>>
  • 口腔诊所护士劳动合同

    口腔诊所护士劳动合同: 一、双方的基本信息; 二、名称; 三、岗位; 四、工作期限; 五、工资、奖金、假期等内容的规定; 六、明确双方的职责。

    2022-07-06 15,340
  • 口腔诊所护士劳动合同包括哪些内容

    口腔诊所护士劳动合同: 一、双方的基本信息; 二、名称; 三、岗位; 四、工作期限; 五、工资、奖金、假期等内容的规定; 六、明确双方的职责。

    2022-05-22 15,340
  • 口腔诊所主任护士聘用合同

    1 劳动合同书 合同编号: 甲方(用人单位):法定代表人:企业类型:企业法人营业执照编号:地址: 乙方(劳动者):性别:出生年月日:文化程度:居民身份证号:户口所在地:地址:

    2022-08-12 15,340
  • 口腔诊所劳动合同怎么写

    聘用单位(以下简称甲方): 联系电话: 受聘人(以下简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 受聘岗位:口腔医师 兹有聘用单位(甲方):决定聘用乙方(受聘人):从事口腔医疗工作,经甲、乙双方协商一致,达

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同与劳务合同有哪些不同 01:00
    劳动合同与劳务合同有哪些不同

    劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的,双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中,劳动关系的双方具有从属性

    2,164 2022.05.11
  • 劳动合同与劳务合同的区别有哪些 00:58
    劳动合同与劳务合同的区别有哪些

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

    8,240 2022.04.17
  • 哪些劳动合同无效 01:10
    哪些劳动合同无效

    我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;

    2,225 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?