不让我上班了，需要写离职报告吗？不写会按旷工开除吗
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被隔离期间无法上班的不属于旷工，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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离职证明上写旷工没有旷工费的名目。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单
2020.07.06 499 -
离职报告怎么写公司不让走离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何
2020.01.23 123
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辞职报告上没写辞职报告算旷工吗？
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定
2022-07-07 15,340 -
离职报告需要写辞职报告吗
无需写辞职报告，属于公司解除劳动合同的，公司需要出具解除劳动合同证明。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、
2022-02-12 15,340 -
递交辞职报告后不去上班算旷工吗
1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-02-04 15,340 -
离职报告甲方要不要写吗
合同到期双方劳动关系解除，单位不续签的可以主张经济补偿金，你不续签的，可以不用写离职或辞职报告。
2022-10-31 15,340
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00:54
不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,077 2022.05.26 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
2,846 2022.05.11 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
710 2022.10.08
