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企业并购通常会涉及哪几类人员的裁减

2025-01-13 20:45

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2025-01-13回复

专业分析:

在公司进行裁员时,通常会优先裁掉那些对公司无实际贡献的员工。尽管我国《劳动合同法》未对裁员做出具体规定,但该法第四十一条列举了在裁员时应当优先留用的人员。 具体来说,如果企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工意见后,需要向劳动行政部门报告,并经过批准后才能裁减人员。 而在裁减人员时,用人单位应优先留用以下员工: 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; 2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工; 3. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的员工。 另外,如果用人单位依照第一款规定裁减人员,并在六个月内重新招用人员,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律依据:

《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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