伤残晋升原则的规定
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（一）调研员套改为一级警长； （二）副调研员套改为二级警长； （三）主任科员套改为三级警长； （四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：1．工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；2．工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；3．不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。 （五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、二级警员：1．工作年限满20年且担任现职满3年的科员，可套改为一级警员；2．不具备上述条件的科员，套改为二级警员。 （六）办事员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为二级警员、三级警员：1．工作年限满15年的办事员，可套改为二级警员；2．不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。
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工伤保险费根据什么原则确定费率工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批
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