绩效奖金的个税怎么算
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1、基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。 2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 工资福利待遇包括： 3、基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 4、综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。 5、年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 6、销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。 7、奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 8、医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。 9、退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
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根据我国相关法律的规定，绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式，是对员工工作行为或己取得的绩效成果的奖励，它奖励方式就是在基本工资上增加部分工资，每次加薪是在已经增加的基本工资额的基础上进行的再增加。不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度绩效奖金计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。
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6,615 2022.04.15 -
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1,116 2022.04.17 -
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2,602 2022.05.21
