请问工厂强制性加班合法吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
根据目前我国的法律法规规定，工厂强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定，劳动者有其休息权，在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间，需要跟劳动者协商，而协商不成，是不能强制劳动者加班的。
-
请问单位强制性加班到底合法吗？1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可
2020.07.24 104 -
-
工厂强制加班是合法的吗工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.01.03 198
-
工厂强制性加班合法吗
1.有些企业或工厂是按不同工时来计算的，一般分为标准工时、不定时工时、综合工时。2.工厂一般是按综合工时制的，例如加工业或生产业等。3.综合工时制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可
2022-02-25 15,340 -
强制性加班合法吗
用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
2022-04-09 15,340 -
厂长强制加班合法吗
厂长这样做不合理劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息
2022-02-03 15,340 -
公司强制性加班合法吗？
公司安排员工强制加班是违法的。 用人单位安排劳动者延期工作时，应注意以下事项： 第一，因非法定原因加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 第二，用人单位安排劳动者加班的时
2021-10-31 15,340
-
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,676 2022.05.11 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,469 2022.05.11 -
01:13
强制性打新冠疫苗违法吗强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定 医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。
7,387 2022.04.17
