用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金有什么规定？
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一、企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业向劳动者支付的工资应以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付三、企业应向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。企业也可以委托银行支付工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录支付的工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存2年以上备查。企业在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单4、企业必须按与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。5、对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在完成任务后按有关协议或合同支付工资6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。7、劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者的工资。8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时，企业应视为提供正常劳动而支付工资。9、企业因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者供正常劳动的，可以按照国家有关规定支付工资10．企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外的日常工作。休息日不能休息。法定假日工作有三种情况，按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％．200％．300％的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条
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以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依法单方解除劳动合同的； 2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依法解除劳动合同的等。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位是否向劳动者支付经济补偿金用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动
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什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。
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2022-04-14 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
用人单位经济性裁员应向劳动者支付什么补偿金
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,435 2022.05.11 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,631 2022.05.11
