企业什么情况下可以停止员工的保险
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根据我国有关法律规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的。
停止领取失业保险金的条件：无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；重新就业的；被判刑收监执行或者被劳动教养的；应征服兵役的；享受基本养老保险待遇的；移居境外的；其他。
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什么情况下失业保险金停止领取失业保险金停止领取的情况是： 1.重新就业的； 2.应征服兵役的； 3.移居境外的； 4.享受基本养老保险待遇的； 5.被判刑收监执行或者被劳动教养的； 6.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； 7.有法律、行政
2020.07.25 185 -
什么情况下会停止工伤保险待遇满足下列条件的，职工停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依
2020.06.10 75 -
在什么情况下停止领取失业保险金停止领取失业保险金的情形： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
2020.12.21 106
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什么情况下可以停止领取失业保险金
在什么情况下停止领取失业保险费：《失业保险条例》第15条规定，失业者在领取失业保险费期间有以下情况之一的，停止领取失业保险费，同时停止领取其他失业保险待遇：1、再就业的；2、应征兵役的；3、转移到国外
2021-10-25 15,340 -
企业在什么情况下可以停发员工工资?
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-07-22 15,340 -
什么情况下停止享受失业保险
《社会保险法》第51条规定，如果有以下情况之一，停止失业保险待遇（1）再就业的；（2）应征兵役的；（3）移居海外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）没有正当理由，拒绝接受当地政府指定部门和机构介绍
2021-10-19 15,340 -
什么情况下失业人员停止领取失业保险金
失业人员在领取失业保险金期间享受基本养老保险待遇的停止领取失业保险金。根据《》第条，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；
2022-03-16 15,340
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企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
477 2022.06.22 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,789 2022.10.07 -
01:05
什么情况下可以保释在中国保释主要是指取保候审，而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，符合下列条件的犯罪分子，可以保释：可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。还有，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。或
686 2022.04.25
