劳动监察和劳动监察有什么区别？
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劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。
1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。 2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。 3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要途径。 4、劳动监察是以国家的名义对劳动法的遵守和实施所进行的全面和统一的监督，而劳动仲裁仅仅是受理劳动纠纷。在劳动监察和劳动争议处理机制这两种不同的法律救济机制之间，劳动者可以做出选择。
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劳动仲裁和劳动监察有什么区别劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵
2020.10.17 145 -
劳动监察和劳动仲裁的区别劳动争议仲裁与监察的区别是： 1、执法主体不同。 2、法律行为不同。 3、工作职责不同。 4、法律地位不同。 5、法律后果不同。 6、执法手段不同。
2020.10.10 492 -
劳动监察和劳动仲裁的区别劳动监察和劳动仲裁的区别如下： 1、性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权； 2、处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人
2022.08.09 525
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劳动仲裁和劳动监察有什么区别，劳动监察和劳动仲裁的区别是怎样的
如果劳动者已申请劳动仲裁，同样的申请事项不能再去劳动监察投诉。如果未申请劳动仲裁的事项，属于劳动监察受理的，可以去劳动监察投诉。二者的区别，主要有六个方面。 1、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行
2022-03-01 15,340 -
劳动监察和劳动争议有什么区别
劳动监察和的区别劳动监察机构和劳动争议机构在处理案件时，适用的、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面：一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会
2022-09-01 15,340 -
劳动仲裁和劳动监察有什么区别
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决
2022-03-31 15,340 -
劳动监察和劳动争议有什么区别?
劳动监督与劳动争议的区别：不同的性质，劳动监督是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议是指劳动者与劳动关系中的权利义务；不同的处理方法，劳动争议也可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决；其他
2021-12-25 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,713 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,305 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,408 2022.04.15
